Chiều 4/11, Hội LHPN Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động giai đoạn 2022 – 2027.

Ủy viên BCH TW Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga và Uỷ viên BCH TW Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang ký kết phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động giai đoạn 2022 -2027

Lễ ký kết được thực hiện nhằm tăng cường sự phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với Hội LHPN Việt Nam trong thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nư­ớc về chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho phụ nữ là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động, góp phần cụ thể hóa một số mục tiêu, nhiệm vụ của hai tổ chức và phát huy mạnh mẽ vai trò, vị trí, sự tham gia của nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động trong các hoạt động của Hội LHPN và hoạt động công đoàn các cấp.

Nhiều hoạt động mang ý nghĩa nhân văn, thiết thực trong 5 năm qua

Thời gian qua, hai tổ chức đã phối hợp triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho phụ nữ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) như: khen thưởng chuyên đề nữ công, tích cực giới thiệu đại diện tiêu biểu xuất sắc đưa vào quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo và tham gia quản lý lãnh đạo các cấp; tiếp tục thực hiện Đề án Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập, tư thục ở khu công nghiệp, khu chế xuất đến năm 2020. Đặc biệt, trước tình hình dịch bệnh Covid -19 diễn biến phức tạp, hai tổ chức có các chương trình cụ thể hỗ trợ phụ nữ, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn: Hội LHPN Việt Nam đã phát động thực hiện Chương trình “Mẹ đỡ đầu” hỗ trợ chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em mồ côi; Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định và Hướng dẫn về việc tặng “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi là con đoàn viên công đoàn do cha, mẹ tử vong vì Covid-19, với các “Sổ tiết kiệm công đoàn” có giá trị từ 10 – 20 triệu đồng/cháu góp phần vào kết quả chung của Chương trình với gần 11.000 trẻ mồ côi có hoàn cảnh khó khăn được đỡ đầu, chăm sóc…

Các đại biểu được nghe một số kết quả hoạt động phối hợp giữa hai cơ quan thời gian qua

Bên cạnh đó, Hội LHPN các cấp và Công đoàn đã vận động đông đảo nữ công chức, viên chức, người lao động hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, CVĐ tạo nên hiệu ứng lan tỏa trong cộng đồng xã hội: hưởng ứng Tuần lễ áo dài hàng năm góp phần đưa các giá trị Áo dài trở thành Di sản văn hóa Việt Nam”; chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” với tổng số tiền quyên góp ủng hộ tương đương 226 tỷ đồng.

Hai tổ chức đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung một số Luật, Nghị định, Thông tư… liên quan trực tiếp tới nữ CNVCLĐ và trẻ em như: Bộ luật Lao động 2019, Dự án Luật Dân số; dự thảo Luật phòng, chống bạo lực gia đình (sửa đổi); dự thảo Nghị định xử phạt hành chính trong lĩnh vực BĐG và quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động; xây dựng tài liệu về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc…

Đổi mới, nâng cao chất lượng, số lượng và phương thức phối hợp giữa hai cơ quan

Phát biểu tại Lễ ký kết, Ủy viên BCH TW Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga khẳng định: “Từ nhiều nhiệm kỳ qua, hai tổ chức đã luôn tích cực phối hợp thực hiện nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ và vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động tham gia các phong trào thi đua, cuộc vận động, các hoạt động của hai tổ chức. Mặc dù bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid – 19, nhưng công tác phối hợp vẫn luôn được các cấp Hội LHPN và Công đoàn khắc phục khó khăn, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả”.

Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga chia sẻ tại chương trình

Việc tiếp tục ký kết Chương trình phối hợp giữa Hội LHPN Việt Nam với Tổng LĐLĐ Việt Nam là việc làm cần thiết, nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm, thế mạnh của từng tổ chức trong công tác vận động, tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ phụ nữ, hội viên, công đoàn viên với thông điệp “Ở đâu có công chức, viên chức, người lao động, ở đâu có phụ nữ, ở đó có hoạt động của tổ chức Công đoàn, của Hội LHPN Việt Nam, không để công chức, viên chức, người lao động, phụ nữ nào bị bỏ lại phía sau”.

Uỷ viên BCH TW Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đánh giá cao chương trình phối hợp giữa hai đơn vị trong 5 năm qua: “Những kết quả đạt được đã giúp cho phong trào công đoàn, phong trào phụ nữ hoạt động ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực hơn, đồng thời góp phần thu hút hội viên phụ nữ, nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động tham gia tích cực trong các tổ chức, tạo ra nguồn sức mạnh to lớn của tình đoàn kết giữa các đoàn thể chính trị – xã hội. Thông qua các hoạt động mang tính đặc thù giới đã kịp thời động viên, tạo điều kiện cho hội viên, phụ nữ, nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động phát huy nội lực, đóng góp trí tuệ góp phần thực hiện mục tiêu nhiệm vụ của mỗi tổ chức và công tác phụ nữ của Đảng”.

Ông Nguyễn Đình Khang mong rằng, thông qua Chương trình phối hợp giai đoạn 2022 – 2027 với Hội LHPN Việt Nam, với tinh thần hết sức đổi mới, trong bối cảnh tình hình mới, sẽ nâng cao hơn nữa chất lượng, chiều sâu, số lượng và phương thức phối hợp giữa hai cơ quan.

Tại chương trình cũng đã diễn ra lễ tặng kỷ niệm chương cho các đồng chí lãnh đạo của hai cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội LHPN Việt Nam.

* Chương trình phối hợp “Tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn 2022 – 2027” tập trung vào các nội dung:

1. Phối hợp đẩy mạnh tăng cường công tác tuyên truyền đường lối, chủ chương, ý thức chấp hành pháp luật trong nữ CB, CC, VC, CNLĐ; tuyên truyền Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, Đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ XIII; tuyên truyền nâng cao nhận thức về BĐG, bảo đảm thực hiện BĐG trong đời sống gia đình, xây dựng gia đình hạnh phúc.

2. Phối hợp tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, các đề tài khoa học và các nghiên cứu về một số nội dung liên quan đến lao động nữ: gia đình, phòng chống BLGĐ, chăm sóc sức khỏe sinh sản vị thành niên.

3. Tăng cường các hoạt động phối hợp cấp Trung ương trong giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách có liên quan đến nữ CB, CC, VC, CNLĐ để có căn cứ đề xuất các chính sách hỗ trợ phù hợp liên quan đến việc làm, đời sống, thu nhập, nhà ở, nhà trẻ mẫu giáo cho con CNLĐ, công tác cán bộ nữ… Phối hợp hướng dẫn hoạt động của tổ tự quản công nhân nhà trọ để giáo dục, chăm lo, thực hiện pháp luật, góp phần giữ vững ổn định chính trị.

4. Phối hợp thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ; tăng cường sự tham gia của cán bộ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong hệ thống công đoàn – Hội. Tiếp tục giới thiệu cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn tham gia Đoàn Chủ tịch/Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Hội LHPN và Công đoàn các cấp trước thềm Đại hội phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII và Đại hội Công đoàn lần thứ XIII.

5. Phối hợp đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với các phong trào thi đua do HPN phát động; tăng cường công tác biểu dương, khen thưởng để thu hút nữ CB, CC, VC, CNLĐ trong các hoạt động.

6. Tiếp tục phối hợp chọn lựa các gương nữ CB, CC, VC, CNLĐ tiêu biểu; xét chọn tập thể, cá nhân nhận giải thưởng Phụ nữ Việt Nam; giải thưởng Kovalevskaia; xét chọn tặng kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam”…

7. Tổ chức hoạt động đào tạo, tạo việc làm cho lao động nữ sau khi bị mất việc vì đại dịch Covid–19.

Nguồn: https://hoilhpn.org.vn/MT